(WFRF:(Tjulin Åsa))
Sökning: (WFRF:(Tjulin Åsa)) > (2010-2014) > Sociala kontakter -...
- 1 av 10
- Föregående post
- Nästa post
- Till träfflistan
- Ekberg, KerstinLinköpings Universitet, Sweden (författare)
Sociala kontakter - på gott eller ont?
- BokSvenska2014
Förlag, utgivningsår, omfång ...
- Mälardalen University, Health and Welfare,2014
- electronicrdacarrier
Nummerbeteckningar
- LIBRIS-ID:oai:DiVA.org:mdh-26460
- https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-26460URI
- https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-30749URI
Kompletterande språkuppgifter
- Språk:svenska
- Sammanfattning på:svenska
Ingår i deldatabas
- SwePubSwePub
Klassifikation
Anmärkningar
- SyfteStudien syftade till att studera om sociala kontakter med arbetsplatsens aktörer under en sjukskrivning har betydelse för förväntningar om att kunna komma tillbaka i arbeteMetodStudien genomfördes som en enkätstudie till anställda som varit sjukskrivna i mellan 60 och 90 dagar, vilka identifierades via Försäkringskassans register. Totalt svarade 534 individer (48%). Enkätstudien kombinerades med en fördjupad intervjustudie med sjukskrivna, arbetsledare och arbetskollegor.ResultatMajoriteten av de sjukskrivna hade kontakter med arbetsledare och arbetskamrater. Sjukskrivna med sämre hälsotillstånd, sjukskrivna i psykiska besvär och utlandsfödda hade färre kontakter med arbetsledare och arbetskamrater. Multipel logistisk regressionsanalys visar att främst kvaliteten i kontakterna, mätt som stödjande, konstruktiva och engagerade kontakter, med både arbetsledaren och arbetskamraterna, mer än fördubblade chansen att den sjukskrivne har goda förväntningar om att kunna återgå i arbete och att kunna kvarstå i arbete.Intervjustudien understödjer resultaten från enkätstudien i betydelsen av kvaliteten på de sociala kontakterna för en framgångsrik rehabilitering tillbaka till arbete. Förutsättningarna för hur en arbetsledare förhåller sig till den sjukskrivne medarbetaren påverkas av arbetsledarens egen situation. Det är vanligt att chefer är rörliga i arbetslivet, en långvarigt sjukskriven medarbetare kan därför ställas inför situationen att det är en helt ny chef som hon eller han förväntas kommunicera med, och den nye chefen har ingen personlig relation till medarbetaren. I det föränderliga arbetslivet kan en arbetsledares arbetssituation vara tidspressad och det blir lätt att prioritera bort det egna ansvaret för att hålla kontakten, arbetsledare betonar ömsesidigheten i ansvaret.KonklusionerKvaliteten i kontakterna mellan sjukskrivna och deras arbetsledare och arbetskamrater är viktigare än demografiska faktorer och självskattad hälsa och arbetsförmåga för den sjukskrivnes förväntan om att kunna återgå och kvarstå i arbete. Det förekommer sociodemografiska skillnader i frekvensen av kontakter med arbetsledare och arbetskamrater, sjukskrivna med sämre hälsotillstånd, med psykiska besvär eller är utlandsfödda har färre kontakter.
Ämnesord och genrebeteckningar
- arbetslivsinriktad rehabilitering
- arbetslivsvetenskap
- Working Life Studies
Biuppslag (personer, institutioner, konferenser, titlar ...)
- Tjulin, ÅsaMälardalens högskola,Hälsa och välfärd(Swepub:miun)asatju (författare)
- Selander, John,1964-Mittuniversitetet,Avdelningen för hälsovetenskap(Swepub:miun)johsel (författare)
- Müssener, UlrikaLinköpings universitet, Sweden (författare)
- Linköpings Universitet, SwedenHälsa och välfärd (creator_code:org_t)
Internetlänk
Till lärosätets databas
- 1 av 10
- Föregående post
- Nästa post
- Till träfflistan
Hitta mer i SwePub
- Av författaren/redakt...
- Ekberg, Kerstin
- Tjulin, Åsa
- Selander, John, ...
- Müssener, Ulrika
- Av lärosätet
- Mälardalens universitet
- Mittuniversitetet
Sök utanför SwePub
- Sök vidare i:
- Google Book Search
- Google Scholar
Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.
- Copyright © LIBRIS - Nationella bibliotekssystem
- LIBRIS.kb.se
