Sökning: id:"swepub:oai:DiVA.org:su-21486" >
Att få vad man fört...
Att få vad man förtjänar : Rättviseupplevelser i samband med individuell lönesättning.
-
- Andersson-Stråberg, Teresia (författare)
- Stockholms universitet,Psykologiska institutionen
-
- Hellgren, Johnny (författare)
- Stockholms universitet,Psykologiska institutionen
-
- Sverke, Magnus (författare)
- Stockholms universitet,Psykologiska institutionen
-
(creator_code:org_t)
- 2005
- 2005
- Svenska.
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - 1400-9692. ; 11:2, s. 93-107
- Relaterad länk:
-
http://ebib.sub.su.s...
-
visa fler...
-
https://urn.kb.se/re...
-
visa färre...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- I Sverige har individuell lön haft ett påtagligt genombrott inom den offentliga sektorn sedan början av 1990-talet. Den grundläggande tanken är att individuell lön ska leda till ökad arbetsprestation, men för att detta lönesystem ska fungera som styrmedel måste de anställda acceptera kriterierna för fördelningen av lönemedel och uppleva att lönesättningen sker på ett rättvist sätt. Syftet med denna studie är att ta reda på vilka faktorer som kan bidra till individers upplevelser av rättvisa i lönesättningsprocessen. Sammanfattningsvis tyder resultatet på att det är arbetsklimat (t ex återkoppling på arbetsresultat) och lönefaktorer (t ex kännedom om lönekriterier och jämställdhet i lönefrågor) som har störst betydelse. Däremot tycks bakgrundsfaktorer och personlighet vara av marginell betydelse för individers upplevelser av lönerättvisa.
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Psykologi (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Psychology (hsv//eng)
Nyckelord
- lönesättning
- rättviseupplevelser
- prediktorer
- Psychology
- Psykologi
Publikations- och innehållstyp
- vet (ämneskategori)
- art (ämneskategori)
Hitta via bibliotek
Till lärosätets databas