Barbara Czarniawska. Organizational change: Fashions, Institutions and Translations

↓ Direkt till sidans innehåll
↓ Direkt till sidans sekundära innehåll (sidomenyn)

Sökning: onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/253269" > Barbara Czarniawska...

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

LIBRIS Formathandbok (Information om MARC21)

Fältnamn	Indikatorer	Metadata
000		02942naa a2200325 4500
001		oai:gup.ub.gu.se/253269
003		SwePub
008		240528s2017 \| \|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|000 \|\|eng\|
024	7	a https://gup.ub.gu.se/publication/2532692 URI
024	7	a https://doi.org/10.1007/978-3-319-49820-1_72-12 DOI
040		a (SwePub)gu
041		a eng
042		9 SwePub
072	7	a ref2 swepub-contenttype
072	7	a kap2 swepub-publicationtype
100	1	a Corvellec, Hervé,d 1961u Gothenburg University,Göteborgs universitet,Gothenburg Research Institute (GRI)4 aut0 (Swepub:gu)xcorhe
245	1 0	a Barbara Czarniawska. Organizational change: Fashions, Institutions and Translations
264		c 2017-02-23
264	1	a Cham :b Springer International Publishing,c 2017
520		a Combining neo-institutionalism, actor network theory, and Gabriel Tarde’s sociology, Czarniawska considers the key driver of organizational change to be imitation but an imitation that rests on translation. Organizations emulate one another by translating fashionable ideas according to their understanding, traditions, needs, and means. As translation in this tradition always entails a transformation of the translated idea or object, unexpected consequences will be expected. She does not consider these consequences to be necessarily negative; however, because if stabilized and institutionalized, unintended change can turn out to be as positive as planned change. A further strength of Czarniawska’s is her ability to provide methodological tools that follow the translation processes for change: organizational ethnographies, narrative methodology, and shadowing.
650	7	a SAMHÄLLSVETENSKAPx Annan samhällsvetenskapx Tvärvetenskapliga studier inom samhällsvetenskap0 (SwePub)509012 hsv//swe
650	7	a SOCIAL SCIENCESx Other Social Sciencesx Social Sciences Interdisciplinary0 (SwePub)509012 hsv//eng
650	7	a SAMHÄLLSVETENSKAPx Ekonomi och näringslivx Företagsekonomi0 (SwePub)502022 hsv//swe
650	7	a SOCIAL SCIENCESx Economics and Businessx Business Administration0 (SwePub)502022 hsv//eng
653		a Institutionalism – Imitation – Fashion – Translation – Action net – Ethnography – Narrative – Shadowing
700	1	a Eriksson-Zetterquist, Ulla,d 1967u Gothenburg University,Göteborgs universitet,Gothenburg Research Institute (GRI),Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation,Department of Business Administration, Management & Organisation4 aut0 (Swepub:gu)xeriku
710	2	a Göteborgs universitetb Gothenburg Research Institute (GRI)4 org
773	0	t Szabla, David B., Pasmore, William A., Barnes, Mary A., & Gipson, Asha N. (eds.) The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkersd Cham : Springer International Publishingz 9783319498201
856	4 8	u https://gup.ub.gu.se/publication/253269
856	4 8	u https://doi.org/10.1007/978-3-319-49820-1_72-1

Hitta via bibliotek

Szabla, David B., Pasmore, William A., Barnes, Mary A., & Gipson, Asha N. (eds.)... (Sök värdpublikationen i LIBRIS)

Till lärosätets databas

1 av 1
Föregående post
Nästa post
Till träfflistan

Hitta mer i SwePub

Av författaren/redakt...: Corvellec, Hervé ...; Eriksson-Zetterq ...

Om ämnet

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Annan samhällsve ...; och Tvärvetenskaplig ...

SAMHÄLLSVETENSKAP: SAMHÄLLSVETENSKA ...; och Ekonomi och näri ...; och Företagsekonomi

Artiklar i publikationen: Szabla, David B. ...

Av lärosätet: Göteborgs universitet

Sök utanför SwePub

Sök vidare i:: Google; Google Book Search; Google Scholar

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

LIBRIS.kb.se