Testing for backlash in hiring: A field experiment on agency, communion and gender.

Carlsson, RickardLinnéuniversitetet,Lund University,Lunds universitet,Institutionen för psykologi,Samhällsvetenskapliga institutioner och centrumbildningar,Samhällsvetenskapliga fakulteten,Department of Psychology,Departments of Administrative, Economic and Social Sciences,Faculty of Social Sciences,Institutionen för psykologi (PSY) (författare)

Gender stereotypes describe women as communal and men as agentic. Laboratory-based research (Rudman & Glick, 1999, 2001) suggests that trying to disconfirm such descriptive gender stereotypes (e.g., women self-promoting their agency), entails the risk of hiring discrimination due to violation of prescriptive gender stereotypes: a backlash. To examine whether backlash occurs when applying for real jobs, we conducted a field experiment. Gender, agency, and communion were manipulated in the personal profile of 5,562 applications sent to 3,342 job openings on the Swedish labor market. The dependent variable was whether the application resulted in an invitation to a job interview or not. The results do not offer any support for the backlash hypothesis at this stage in the recruitment process.

Agerström, JensLinnéuniversitetet,Lund University,Lunds universitet,Institutionen för psykologi,Samhällsvetenskapliga institutioner och centrumbildningar,Samhällsvetenskapliga fakulteten,Department of Psychology,Departments of Administrative, Economic and Social Sciences,Faculty of Social Sciences,Institutionen för psykologi (PSY)(Swepub:lnu)eagje (författare)
Björklund, FredrikLund University,Lunds universitet,Institutionen för psykologi,Samhällsvetenskapliga institutioner och centrumbildningar,Samhällsvetenskapliga fakulteten,Department of Psychology,Departments of Administrative, Economic and Social Sciences,Faculty of Social Sciences(Swepub:lu)psyk-fbj (författare)
Carlsson, MagnusLinnéuniversitetet,Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)(Swepub:lnu)fcama (författare)
Rooth, Dan-OlofLinnéuniversitetet,Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)(Swepub:lnu)eroda (författare)
Institutionen för psykologiSamhällsvetenskapliga institutioner och centrumbildningar (creator_code:org_t)

Ingår i:Journal of Personnel Psychology: Hogrefe Publishing Group13:4, s. 204-2142190-51501866-5888

Av författaren/redakt...: Carlsson, Rickar ...; Agerström, Jens; Björklund, Fredr ...; Carlsson, Magnus; Rooth, Dan-Olof

Om ämnet

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.