WFRF:(Ohlsson Björn 1962)
Sökning: WFRF:(Ohlsson Björn 1962) > Minskat inflytande ...
- 13 av 32
- Föregående post
- Nästa post
- Till träfflistan
Minskat inflytande och ökad risk för utslagning - Industriarbetares möjligheter sämre på äldre dagar
-
- Ohlsson, Björn, 1962 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Etnologiska institutionen,Department of Ethnology
- (creator_code:org_t)
- 2008
- 2008
- Svenska.
- Ingår i: Hållbart arbetsliv eller lönsamhet? Nordisk arbetslivsforskningskonferens 6-7 maj 2008 i Växjö.
- Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
Abstract
Ämnesord
Stäng
- I min kommande avhandling undersöker jag äldre industriarbetares syn på sitt arbetsliv, samt deras möjligheter att arbeta till 65 års ålder. Min ambition är att visa hur både deras kulturella bakgrund och deras erfarenheter av många års arbete inom industrin har påverkat dem. Jag är särskilt intresserad av de förändringar som skett under de enskilda arbetarnas arbetsliv och vilket inflytande de har haft över dessa, samt hur förändringar på arbetsplatsen har inverkat. En av mina informanter kan exemplifiera situationen för de äldre industriarbetare som jag har intervjuat. Rajna kommer från Jugoslavien och började på Volvo Torslandaverken 1976, 22 år gammal. Hon var nöjd med lönen, arbetstiderna och den sociala gemenskapen och blev kvar. Vid 51 års ålder arbetar hon med att montera inre fronter till bilarna på en senioravdelning med fasta arbetsstationer och 80-procentig arbetstakt. Hon är sjukskriven på halvtid för sitt knä, men hoppas kunna arbeta till 60, då hon gärna tar avgångspension. Det fysiska arbetet har slitit på hennes kropp. Åren av underordning och anpassning har skapat en känsla av maktlöshet och trötthet. Plötsliga förändringar på arbetsplatsen har splittrat arbetskamrater, tvingat henne att byta arbetsuppgifter och gör att hon känner oro över var hon kommer att hamna nästa gång en avdelning läggs ned eller verksamheten rationaliseras. Någon möjlighet att få ett arbete utanför Volvo ser hon inte. Min undersökning visar att Volvoarbetarnas inflytande över sitt arbetsliv tenderar att avta med stigande ålder när de passerat 45 år, både på den enskilda arbetsplatsen och i arbetslivet som helhet. Även förändringarna på arbetsplatsen har varit till nackdel för de äldre. Samtidigt som arbetet har blivit fysiskt lättare de senaste 20 åren, har intensiteten ökat, genom ny teknik och ökat fokus på rationaliseringar. Många yrkesarbeten har försvunnit, liksom de lättare arbetena bredvid löpande bandet. Särskilda senioravdelningar med lägre arbetstakt avvecklas och facket är fullt upptaget med att kämpa för anställningstrygghet och avvisa företagets hot om att flytta produktion. Marknadskrafternas allt mer dominerande roll har gjort att företaget inte behöver ta samma hänsyn till arbetarna och deras organisationer. Återkommande förtidspensioneringar är företagets sätt att minska och föryngra personalstyrkan. En lösning som uppskattas av de flesta äldre, men som går tvärs emot politikernas vilja att få människor att stanna kvar längre i arbetslivet. Undersökningen visar att ålder och klass är betydelsefulla faktorer för minskat inflytande och ökad risk för utslagning inom bilindustrin, där lönsamhet i allmänhet går före satsningar på ett hållbart arbetsliv.
Ämnesord
- HUMANIORA -- Annan humaniora -- Etnologi (hsv//swe)
- HUMANITIES -- Other Humanities -- Ethnology (hsv//eng)
Nyckelord
- arbetsliv
- industriarbetare
- inflytande
- äldre
- klass
Publikations- och innehållstyp
- vet (ämneskategori)
- kon (ämneskategori)
Till lärosätets databas
- 13 av 32
- Föregående post
- Nästa post
- Till träfflistan
Hitta mer i SwePub
- Av författaren/redakt...
- Ohlsson, Björn, ...
- Om ämnet
-
- HUMANIORA
- HUMANIORA
- och Annan humaniora
- och Etnologi
- Artiklar i publikationen
- Hållbart arbetsl ...
- Av lärosätet
- Göteborgs universitet
Sök utanför SwePub
- Sök vidare i:
- Google Book Search
- Google Scholar
Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.
- Copyright © LIBRIS - Nationella bibliotekssystem
- LIBRIS.kb.se
