Åldersdiskriminering och ålderism i arbetslivet: Rapport 18: Delegationen för senior arbetskraft S 2018:10

Svensson, Eva-Maria,1958Gothenburg University,Göteborgs universitet,Centrum för åldrande och hälsa (AgeCap),Juridiska institutionen,Centre for Ageing and Health (Agecap),Department of Law (författare)

Åldersdiskriminering och ålderism i arbetslivet : Rapport 18: Delegationen för senior arbetskraft S 2018:10

Rapporten fokuserar på de hinder som finns i arbetslivet i form av stereotypa föreställningar om och fördomar mot äldre och de rättsliga verktyg som finns för att hantera detta,nämligen förbud mot diskriminering och krav på aktiva åtgärder.Det är dock viktigt att notera att dessa verktyg inte är de enda och kanske inte ens de viktigaste för att främja ett arbetsliv fritt från ålderism och ålders-diskriminering. Det generella anställningsskyddet och de arbetsrättsliga regler som särskilt skyddar äldre arbetstagare i form avturordnings-och återanställningsregler är nog så viktiga. Arbetsmiljölagstiftningen är också viktig för att förhindra missgynnande av äldrearbetstagare.

Göteborgs universitetCentrum för åldrande och hälsa (AgeCap) (creator_code:org_t)

Om ämnet

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.