Sökning: WFRF:(Ottosson Jonas) > Arbetsgivares persp...
Fältnamn | Indikatorer | Metadata |
---|---|---|
000 | 03883nam a2200421 4500 | |
001 | oai:DiVA.org:lnu-50628 | |
003 | SwePub | |
008 | 160311s2015 | |||||||||||000 ||swe| | |
024 | 7 | a https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-506282 URI |
040 | a (SwePub)lnu | |
041 | a sweb swe | |
042 | 9 SwePub | |
072 | 7 | a vet2 swepub-contenttype |
072 | 7 | a rap2 swepub-publicationtype |
100 | 1 | a Behrenz, Larsu Linnéuniversitetet,Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS),Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies4 aut0 (Swepub:lnu)lbeiej |
245 | 1 0 | a Arbetsgivares perspektiv på subventionerade anställningar :b en kartläggning |
264 | 1 | b Linnaeus University,c 2015 |
300 | a 92 s. | |
338 | a electronic2 rdacarrier | |
490 | 0 | a Working paper series ;v 2015:17 |
500 | a Denna rapport utgör avrapportering av Regeringsuppdrag A2014/2020/A; Arbetsgivaresperspektiv på subventionerade anställningar | |
520 | a Trots en kraftig ökning av antalet subventionerade anställningar från mitten av 2000-talet är det ett stort antal arbetsgivare som inte använder sig av lönesubventioner. Denna rapport har försökt att kartlägga och analysera arbetsgivares perspektiv på lönekostnadssubventioner. När det gäller analyser som berör de arbetsgivare som använt sig av lönesubventioner är den viktigaste förklaringsfaktorn att man använt sig av subventioner tidigare. Våra intervjuer visar också att de arbetsgivare som använder sig av lönesubventioner ofta har ett socialt ansvarstagande. Ett av huvudresultaten med följande studie är att 95 procent av de som använder sig av subventioner är nöjda. Omfattningen i pengar och personens kvalifikationer var mest avgörande för anställningsbeslutet. Av de som inte använt sig av lönesubventioner är det 20 procent som inte känt till att möjligheten finns. Intervjuer med arbetsgivare utan erfarenhet av att anställa med lönesubventioner visar att de är skeptiska att hitta lämplig personal genom att anställa med lönesubventioner. När vi ställer en hypotetisk fråga till samtliga arbetsgivare om vad som skulle kunna få dem att anställa med en subvention framkommer möjligheten att få pröva aktuell person som den klart viktigaste faktorn. Utifrån våra resultat föreslår vi bl.a. att Arbetsförmedlingen, i ett försöksupplägg, ska ges möjlighet att agera bemanningsföretag och vi föreslår också att man ska genomföra en omfattande informationskampanj till arbetsgivare. | |
650 | 7 | a SAMHÄLLSVETENSKAPx Ekonomi och näringslivx Nationalekonomi0 (SwePub)502012 hsv//swe |
650 | 7 | a SOCIAL SCIENCESx Economics and Businessx Economics0 (SwePub)502012 hsv//eng |
650 | 7 | a SAMHÄLLSVETENSKAPx Sociologi0 (SwePub)5042 hsv//swe |
650 | 7 | a SOCIAL SCIENCESx Sociology0 (SwePub)5042 hsv//eng |
653 | a Arbetsförmedlingen | |
653 | a Subventionerade anställningar | |
653 | a Economics | |
653 | a Nationalekonomi | |
700 | 1 | a Delander, Lennartu Linnéuniversitetet,Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS),Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies4 aut0 (Swepub:lnu)ldeiej |
700 | 1 | a Frödin, Olleu Lund University, Sweden4 aut |
700 | 1 | a Mathieu, Christopheru Lund University, Sweden4 aut |
700 | 1 | a Månsson, Jonasu Linnéuniversitetet,Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS),Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies4 aut0 (Swepub:lnu)jniitl |
700 | 1 | a Ottosson, Mikaelu Lund University, Sweden4 aut |
710 | 2 | a Linnéuniversitetetb Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)4 org |
856 | 4 | u https://lnu.diva-portal.org/smash/get/diva2:911392/FULLTEXT01.pdfx primaryx Raw objecty fulltext |
856 | 4 8 | u https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-50628 |
Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.