Hur kan anställningsformer och anställningsotrygghet idagens arbetsliv beskrivas och undersökas?

• Bakgrund: Hur är det att arbeta i ett anställningskontrakt som avviker från det som länge har varit normen, nämligen en fast anställning på heltid? I takt med att organisationens behov för flexibilitet och effektivitet har ökat har även en rad alternativa anställningsformer skapats på dagens arbetsmarknad. Det kan t ex handla om visstidsanställningar eller anställningar som vikarie. Det kan vara anställningar som inte garanterar ett visst antal timmar, s k nolltimmeskontrakt. Det kan vara konsultuppdrag, anställningar via bemanningsföretag eller gigs som förmedlas via appar på internet. Dessa anställningsformer kan karakteriseras på olika sätt och de kopplar i olika hög grad till upplevelser av otrygghet sett till vissa innehåll i ett arbete, anställningen som helhet, men även möjligheterna att etablera sig på arbetsmarknaden. Osäkerheten kan också ligga i hur man kan skapa en yrkeskarriär, få ekonomisk trygghet eller tillgång till välfärds- och försäkringssystemet.Syfte: Syfte med föreliggande presentation är att karakterisera de olika typer av anställningsformer på ett systematiskt sätt, och att diskutera huruvida dessa är förknippade med olika otrygghetsupplevelser. Ett tredje syfte med presentationen är att belysa hur man som forskare bäst kan undersöka hur anställningsformer och (o)trygghetsupplevelser skiljer sig åt mellan olika människor på arbetsmarknaden. Detta är särskilt viktigt då tidigare forskning har visat att den upplevda otryggheten i en anställning är kopplad till en rad negativa konsekvenser för individen och organisationen.Metod: För att få en överblick över de senaste förändringar som rör olika typer av anställningar i Sverige lästes forskningsrapporter och rapporter från myndigheter. Olika fackförbund och en expert i arbetslagstiftningen konsulterades. Genom systematisk litteratursökning identifierades tidigare undersökningar i Sverige och utomlands som analyserade hur olika anställningsvillkoren kan se ut, hur de har klassificerats och vad de betyder för upplevelsen av anställningsotrygghet och andra former av otrygghet.Resultat: En systematisk överblick över likheter och skillnader mellan olika anställningsformer presenteras. Nya sätt att arbeta via plattformsarbete eller i egenanställning belyses i detalj. En sammanfattande överblick över kopplingen till olika former av otrygghetsupplevelser ges. Detta leder till slutsatser kring hur forskningsstudiers enkät- och mätverktyg behöver vara utformade för att kunna kartlägga de olikartade anställningsförhållanden som människor i dagens arbetsmarknad kan ha. Avslutningsvis diskuteras utmaningarna för att mäta den upplevda otryggheten som relaterar till dessa olika anställningsformer.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Psykologi (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Psychology (hsv//eng)

Nyckelord

FALF

Nowstars

anställningsformer

anställningsotrygghet

Psychology

psykologi

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

kon (ämneskategori)